Obiettivi ONU di NNZ: SDG 8

NNZ contribuisce nello specifico all’OSS 8.8 (ONU): Proteggere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i lavoratori, inclusi gli immigrati, in particolare le donne, e i precari

1. Garantendo il benessere dei dipendenti di NNZ: fiducia, dinamismo, occupabilità.

• La nostra politica di gestione delle risorse umane mira a proteggere la cultura di NNZ e a fornire una piattaforma per la vitalità e l’occupabilità sostenibile presso la nostra azienda. In NNZ, la direzione ripone fiducia e si aspetta che i dipendenti agiscano in buona fede.
• Le quattro P su cui si basa la fiducia sono: Passione, Piacere, Personale e Pianificazione.

2. La vitalità e l’occupabilità sostenibile rappresentano un’interazione attiva e duratura tra dipendente e manager. La responsabilità ultima della vitalità e dell’occupabilità sostenibile spetta al dipendente stesso. Il manager funge da coach. L’obiettivo è duplice: far sì che i dipendenti si assumano la responsabilità personale e che il manager abbia la prontezza e la capacità di fornire un sostegno tempestivo e adeguato. Per raggiungere gli obiettivi e tradurli in condizioni che promuovano la salute, il benessere e l’efficacia

• La direzione di NNZ è responsabile delle buone pratiche in materia di occupazione, garantendo una cultura aperta con dirigenti che aiutano e ispirano e una politica strutturale per lo sviluppo dei dipendenti;
• Il dipendente NNZ è responsabile della sostenibilità della propria occupabilità, assicurando l’ottimizzazione di questa e il mantenimento della propria occupabilità.

3. Garantire il benessere dei dipendenti dei nostri fornitori. Controlli sul luogo di produzione dei fornitori per quanto riguarda il rispetto dei diritti dei lavoratori e le condizioni di lavoro sicure per tutti i lavoratori I fornitori sottoscrivono e rispettano il codice di condotta dei fornitori NNZ in materia di occupazione, diritti umani e condotta etica.

• NNZ è membro Sedex;
• Nel trattamento dei dipendenti, i fornitori devono attenersi agli standard dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e alle altre leggi e normative applicabili in materia di salute e sicurezza, salario minimo garantito, orario di lavoro massimo e condizioni di vita accettabili, nonché astenersi da tutte le pratiche di assunzione discriminatorie;
• I fornitori devono rispettare i diritti umani fondamentali dei loro dipendenti, aderendo agli standard dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro in materia di non discriminazione, lavoro minorile, lavoro forzato, contrattazione collettiva e libertà di associazione;
• I fornitori devono inoltre rispettare i diritti umani delle comunità locali nei Paesi in cui operano. Dai nostri fornitori ci aspettiamo i più alti standard di condotta etica, morale e legale. Dai nostri fornitori ci aspettiamo i più alti standard di condotta etica, morale e legale. Ci aspettiamo che i fornitori, e i loro agenti e appaltatori, conoscano e osservino tutte le leggi e gli obblighi contrattuali relativi alle loro attività commerciali, e non tollereremo comportamenti illegali o che violino tali obblighi. Inoltre, proibiamo l’offerta o il ricevimento di regali, ospitalità o spese ogniqualvolta tali accordi possano influenzare l’esito delle transazioni commerciali e non siano costi ragionevoli e in buona fede.
• Garantire una crescita economica sostenibile per i nostri dipendenti

4.

Sin dalla sua fondazione, nel 1922, NNZ ha lavorato per garantire la continuità dell’azienda. Com questo proposito ha dovuto:

• Elaborare ogni 3 anni un piano a lungo termine basato sui quattro pilastri della sostenibilità;
• Ridurre al minimo il rischio aziendale attraverso la distribuzione geografica sui mercati agricoli e industriali;
• Acquisire esclusivamente aziende con cultura simile.